Código de Ética
1.INTRODUCCIÓN
Verano Ingenieria Comercio Importación Exportación Ltda es Engenharia Comércio
Importação Exportação Ltda é una Empresa que actúa en el segmento Consultoría y Tecnología de la
Información, buscando su crecimiento, dentro de principios éticos y la satisfacción de sus clientes e
instituciones congeneres, buscando siempre mantener una sólida reputación, con la conciencia de
responsabilidad social y ambiental. Sus actividades siempre deben guiarse por la integridad, la
confianza y la lealtad, así como el respeto y la valorización del ser humano y su privacidad,
individualidad y dignidad, sin ningún tipo de prejuicios y formas de discriminación.
2.OBJETIVO
Este Código de Ética tiene como finalidad dirimir cuestiones relacionadas: (i) al cumplimiento de
reglas de convivencia en el ambiente de trabajo, sin distinción de jerarquía, áreas o funciones
ejercidas; (ii) la transparencia de las operaciones en general; (iii) la seguridad de las actividades de
los profesionales involucrados; y (iv) la seguridad y el sigilo de la información que deben ser
protegidas por tema de confidencialidad
.
3.COBERTURA
O Código de Ética contempla las directrices de conducta basadas en estándares éticos y morales
que servirán de referencia para el comportamiento de todos los colaboradores internos y externos,
adecuando su aplicación a todos los integrantes del cuadro funcional de Verano, en el ejercicio de sus
funciones, inclusive a prestadores de servicios, proveedores y socios de negocios que se vinculan a la
institución.
4.DIVULGACIÓN
Este Código de Ética estará disponible de manera publica en el WEBSITE de la Empresa en la
siguiente dirección http://www.verano.com.br para consulta de los colaboradores en cualquier
momento, corresponde al Representante Legal de la Empresa: (i) asegurar el cumplimiento de este
Código de Ética; (ii) dar conocimiento a los nuevos colaboradores sobre el Código de Ética,
manteniendo registro y concordancia de los mismos; (iii) promover una amplia divulgación del Código
y sus actualizaciones al cuerpo funcional de la Empresa, clientes, prestadores de servicios y
proveedores; (iv) aclarar dudas y verificar el entendimiento en cuanto al contenido y aplicación.
5.VALORES
· Respeto a las personas.
· Responsabilidad social y ciudadana.
· Integridad profesional y personal.
· Transparencia en los procesos.
· Orgullo de trabajar en Verano.
· Gusto por los desafíos.
· Equidad de Género y Raza.
· Compromiso con resultados.
· Competencia técnica.
· Confianza y credibilidad.
· Confidencialidad y seguridad de la información
6.PRINCIPIOS ÉTICOS
Los dirigentes y los colaboradores de Verano dirigen sus acciones por los siguientes
principios, en la relación con los diversos sectores de la sociedad, asegurando:
A LOS CLIENTES
• El profesionalismo, la confianza y la transparencia.
• La disponibilidad de soluciones que agreguen valor a los negocios de sus clientes, invirtiendo
permanentemente en la búsqueda de tecnologías adecuadas y en el perfeccionamiento de las
estrategias empresariales.
• La valorización y el respeto al cumplimiento de los acuerdos y contratos, así como a los
derechos de sus clientes.
• La valorización de las oportunidades de negocios y alianzas construidas con sus clientes,
buscando resultados en beneficio de la sociedad.
• La identificación, proposición y viabilidad de soluciones innovadoras e integradas que
contribuyen como refuerzo a la legitimidad y sustentación de sus clientes.
A LOS ORGANOS GUBERNAMENTALES
• El reconocimiento del papel y apoyo a la actuación de los órganos controladores,
proporcionándoles información pertinente y confiable en el tiempo adecuado.
A LAS PERSONAS
• Mantener un ambiente de trabajo donde la relación se basa en el profesionalismo, confianza,
cooperación, integración, el respeto a las diferencias individuales y la urbanidad.
• Compartir los conocimientos y experiencias, buscando el perfeccionamiento de la capacitación
técnica, de los métodos y de procesos, de manera a alcanzar un mejor resultado global de la
Empresa
• Valorización de las personas, contribuyendo a su desarrollo personal, técnico y profesional .
• El celo permanente, por la utilización adecuada y económica de los recursos materiales,
técnicos y financieros de la Empresa
• Preservación y respeto a la imagen, patrimonio e intereses de la Empresa.
• Reconocimiento y valorización del capital intelectual de la Empresa y estímulo al surgimiento de
nuevos liderazgos; e
• Valorización y estímulo a la conducta ética individual y colectiva.
PROVEEDORES Y EMPRESAS DE TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
• Legalidad, impersonalidad, moralidad, publicidad y eficiencia en todos los actos practicados.
• Mantenimiento de una relación alineada en el respeto mutuo, preservación y confidencialidad de
las informaciones pertinentes a la Empresa y sus clientes.
• Relacionamento con proveedores y socios que poseen prácticas armónicas al patrón ético
adoptado por Verano social y moral.
• Establecimiento de alianzas, siempre preservando la imagen y los intereses de Verano.
• Rechazo a las disposiciones contractuales que atentan o minimizan la dignidad, calidad de vida
y bienestar social de los empleados tercerizados.
REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ASOCIACIONES E INSTITUCIONES
• Reconocimiento a la legitimidad y mantenimiento de un diálogo permanente con las
instituciones representativas de los trabajadores, legalmente constituidas, manteniendo canales
de diálogo pautados en el respeto mutuo, seriedad, responsabilidad y transparencia en las
relaciones.
• Negociación como instrumento adecuado para buscar la integración y la convergencia.
• Cumplimiento de las determinaciones explicitas en los instrumentos que regulan la relación de
la Empresa con sus empleados.
LA COMUNIDAD
• Establecimiento de relaciones justas y equilibradas con la comunidad a través del incentivo,
promoción, apoyo y participación en acciones de responsabilidad social y ciudadana.
• Incentivo, apoyo y participación en acciones gubernamentales dirigidas al desarrollo social y la
lucha contra la pobreza.
• Estímulo a las iniciativas socioculturales y deportivas de sus empleados.
7.CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL
• Los dirigentes y empleados de Verano deben guiar su comportamiento por este Código de
Conducta Empresarial, en los términos enumerados a continuación.
Conductas aceptables a los lideres y empleados de Verano :
• Preservar y cultivar la imagen positiva de Empresa.
• Comercializar en las dependencias de la Empresa, sólo los productos y servicios de propiedad
e interés de Verano.
• Desarrollar condiciones propicias para el establecimiento de un clima productivo y agradable
en el ambiente de trabajo.
• Tratar a las personas y sus ideas con dignidad y respeto.
• Proceder con lealtad, justicia y franqueza en las relaciones del trabajo.
• Preservar el bienestar de la colectividad, respetando las características personales, libertad de
opinión y privacidad de cada uno.
• Actuar con claridad y lealtad en la defensa de los intereses de Verano.
• Presentarse de forma adecuada para el desempeño de sus funciones y actividades en la
Empresa.
• Abstenerse de utilizar influencias internas o externas, para la obtención de ventajas personales y
funcionales.
• Eximir de hacer uso del cargo, la función de confianza ocupada o la condición de empleado de
Verano para obtener ventajas para usted o para terceros.
• Utilizar los recursos de Verano sólo para fines de interés de la Empresa.
• Contribuir al buen funcionamiento de toda la Empresa, absteniéndose de actos y actitudes que
impidan, dificulten la prestación de servicios.
• Rechazar de personas físicas y / o jurídicas que mantengan relaciones comerciales con la
Verano presentes y / o regalos con un valor superior a R $ 300,00 (Trescientos Reales).
• No elaborar y presentar informaciones que reflejen reales posiciones y resultados económicos,
financieros, operacionales, logísticos y cualquier otro que afecte el desempeño de la Empresa.
• Priorizar y preservar los intereses de Verano junto a clientes, organismos gubernamentales,
instituciones financieras, proveedores, entidades y otras empresas con las que Verano
mantenga relaciones comerciales.
• Estar acompañado, de otro empleado o la jefatura o un par, al mantener cualquier relación con
un proveedor o socio que resulte o que pueda resultar en una contratación que atienda el interés
o necesidad de Verano.
• Prestar un estricto acuerdo con las directrices y conducción estratégica empresarial al asumir
una función de confianza de la Empresa.
• Renunciar al ejercicio de la función de confianza para la que haya sido designado, cuando haya
diferencias con las directrices y orientaciones estratégicas empresariales.
Conductas inaceptables a los dirigentes y empleados de Verano Ingenieroa Comercio
Importación Exportación Ltda:
• Reclamar beneficios o ventajas personales para sí mismo o para terceros, como consecuencia
de una relación comercial o financiera firmada en nombre de Verano con clientes, organismos
gubernamentales, instituciones financieras, proveedores, entidades y otras empresas con las
que el Verano mantenga esta relación.
• Ser cómplice o omisor en relación con errores e infracciones a este Código de Ética y a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
• Ejercer otras actividades profesionales durante el ejercicio de funciones, con o sin fines de
lucro, o aún, independientemente de la compatibilidad de horarios, ejercer actividades que
constituyan perjuicio, competencia directa o indirecta con las actividades de Verano.
• Ejercer cualquier tipo de discriminación a personas por motivos de naturaleza económica,
social, política, religiosa, de color, de raza o de sexo.
• Permitir que persecuciones, simpatías, antipatías, caprichos, pasiones o intereses de orden
personal interfieran en sus relaciones profesionales.
• Perjudicar deliberadamente la reputación de un empleado de la Empresa o de cualquier otro
profesional con el que Verano mantenga una relación comercial.
• Perjudicar deliberadamente la reputación de los clientes, organismos gubernamentales,
proveedores, entidades y otras empresas con las que Verano mantenga relaciones
comerciales.
• Alegar, solicitar o recibir regalos, ventajas de cualquier especie,para sí o para terceros, además
de la mera insinuación o provocación para el beneficio que se dé, a cambio de concesiones o
privilegios de cualquier naturaleza junto a Verano.
• Priorizar y preservar intereses personales, de clientes, organismos gubernamentales,
instituciones financieras, proveedores, entidades y otras empresas, en detrimento de los
intereses de Verano.
• Obtener ventajas, para usted o terceros, derivada del acceso privilegiado a informaciones de
Verano, aunque no acarreen perjuicio para la Empresa.
• Utilizar en beneficio propio o pasar a terceros, documentos, trabajos, metodologías, productos,
herramientas, servicios e informaciones de propiedad de Verano o de sus clientes y
proveedores, salvo por determinación legal o judicial.
• Manifestarse en nombre de la Empresa, por cualquier medio de divulgación pública, cuando no
este autorizado o habilitado para tal.
• Hacer uso inadecuado y antieconómico de los recursos materiales, técnicos y financieros de la
Empresa.
• Impedir o dificultar el escrutinio de irregularidades cometidas en la Empresa.
• Cambiar o deturpar el contenido de cualquier documento, información o dato de
responsabilidad de la Empresa o de terceros.
• Facilitar acciones de terceros que resulten en perjuicio o daño a la Empresa.
• Generar cualquier tipo de confusión patrimonial entre los bienes de la Empresa y sus propios
bienes, independientemente de que adquieren ventajas pecuniarias de esta confusión.
• Mantenerse en el ejercicio de la función de confianza para la que haya sido designado, cuando
haya diferencias con las directrices y orientaciones estratégicas empresariales.
8.CUMPlIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA
• En caso de dudas sobre cuál debe ser la conducta correcta a adoptar, el colaborador debe
buscar ayuda de forma sincera y transparente;
• Debe ser comunicado inmediatamente y formalmente al Representante Legal de la Empresa,
cualquier situación que pueda caracterizar conflicto de intereses, o hechos que puedan
perjudicar a la Empresa o que contrarresten los principios de este Código.
• La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de
escrutinio de los casos relatados.
• Las situaciones que, no estén aquí explicitas, serán tratadas como excepción y encaminadas al
Representante Legal de la Empresa que analizará y decidirá dentro de los principios de este
Código.
• Este Código de Ética refleja los valores y la cultura de Verano, su cumplimiento revelan el
compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo.
• La falta de respeto al Código de Ética sujetará a los colaboradores a las acciones
disciplinarias, pudiendo resultar incluso en su dimisión por justa causa y en proceso legal.
• Todos los que se relacionan de forma directa o indirecta con Verano, deben conocer y velar por
el cumplimiento de este Código, teniendo los mismos compromisos éticos, indistintamente del
cargo que ocupan.
• La no observancia de cualquiera de las prácticas y / o procedimientos aquí descritos puede
influir en la credibilidad de la imagen institucional de Verano, ante los clientes,
mercado, órganos de supervisión y reguladores, gobierno y sociedad en general.